poselenov121100071.jpg&bucket=s&downloadas=16179569_blog (1)В современном обществе труд даёт финансовые средства на проживание и обеспечивает реализацию внутреннего потенциала, это обуславливает возникновение трудовых правоотношений. Для их регулировки требуется соответствующий источник права, и основным источником по этому вопросу у нас в стране является Трудовой кодекс.
Во время осуществления трудовых правоотношений естественным процессом является возникновение трудовых споров, а конкретно — различные разногласия между сторонами в рамках одноименного договора, которые выносятся на обсуждение специальным органам, таким как комиссии по трудовым спорам и судебные инстанции. Причиной разногласий являются правонарушения в сфере трудовых отношений, а конкретным предметом спора — вопросы их регулирования.
Классификация трудовых споров может осуществляться по различным признакам, самый обширный – по количественному составу сторон, а именно индивидуальные и коллективные трудовые споры. В случае индивидуальных споров нарушаются права отдельных работников, в случае коллективных – интересы всего трудового коллектива.
Разрешение таких споров зачастую вызывают колоссальные трудности, и в этом случае только юрист, подробно изучив всю правовую базу (в неё входит не только Трудовой кодекс, но и многочисленные локальные и ведомственные подзаконные акты) в состоянии грамотно и оперативно оценить ситуацию и составить наиболее подходящую стратегию защиты интересов клиента.
Оптимальным вариантом для лиц, заинтересованных в данном вопросе является обращение в компанию ЕЦЮП (единый центр юридической поддержки), специалисты которой, используя свой немалый опыт в области трудовых правоотношений способны оказать клиенту всю необходимую помощь.


1-для-сайта

Ваше имя (обязательно)

Контактный номер